- 2008年4月《商業周刊》有篇報導，台灣IBM公司曾有位主管搭下屬便車至南部出差，卻因車禍意外身亡，人力資源部門主管當晚立即南下協助處理，除了必須安撫該主管的家屬、開車的同仁，還得照護頓失主管的部門同事的心情。這位人資主管表示，這些都不是她的專業能夠辦得到的。雖然IBM每年都會補助員工健康檢查，但她有感而發的表示，「大環境改變速度太快，心理比身體更需要照顧」。
壓力常帶來許多身體與心理的症狀，造成員工生活與工作上的困擾。根據勞委會每3年一次的調查顯示，國人過去一年曾有身體不適之比例高達58％，其中有37.9％抱怨痠痛、27％抱怨睡眠問題、25％左右抱怨眼睛不適、頭痛、或情緒困擾，顯示壓力帶來不少身心困擾，可能造成員工請假、倦勤率升高，影響公司整體生產力。
國人抱怨常常或一向有工作壓力的比例達13.4％，其中以金融保險業（24.5％）、不動產業（23.5％）、專業/科學及技術服務業（20.3％）最高。然而，調查卻指出，有高達7成3的員工面對壓力或困擾時卻常以休息或睡覺等消極方式因應（見下圖）。
一般上班族若沒有適當的心理調整，長久下來，容易身心耗竭，可能引發各種身心症狀或疾病，間接或直接影響員工表現與公司獲利。所以，愈來愈多的企業主體認到，找到稱職的員工很難，員工是公司的最大資產。如何協助員工做好心理健康管理，讓員工發揮最好的工作效能，才是創造公司生產力源源不絕的關鍵。