企業EAP

企業成長在於管理能量

管理大師彼得杜拉克把企業視為一個「社會機構」，他曾疾呼，不該把員工視為資產負債表中的成本，而要把他們看作公司最有價值的資產，透過管理技術提升，增加員工的生產力，才是解決問題的根本。

優質企業、樂活員工

目前歐美國家不斷提倡的「健康公司」概念，公司必須追求「身、心、靈」平衡，身指的是工作環境，心是指員工關係，靈則是未來希望，顧及這些方面，對員工的激勵效益更高。

企業員工身心壓力大

根據勞委會每3年一次的調查顯示，國人過去一年曾有身體不適之比例高達58％，其中有37.9％抱怨痠痛、27％抱怨睡眠問題、25％左右抱怨眼睛不適、頭痛、或情緒困擾，顯示壓力帶來不少身心困擾，可能影響公司整體生產力。

企業合併的管理議題

根據實證研究顯示，在美國完成的購併案中，大約有30%-50%是失敗的；而在歐洲的購併案中，成功機率亦不達50%。至於國內，雖無一明確的統計數字，但可常看到有關購併失利或是購併後經營困難的報導。