前言
這一份測驗主要是由Thomas 和Velthouse（1990）與Spreitzer（1995）提出心理增強權能（psychological empowerment）概念，反映出工作角色之主動導向，主要可以分為工作意義、自我效能、自主性與工作影響4個部分。心理增強權能關注個人的內在工作動機，強調個人透過對任務意義的評價或認知，知覺工作價值，較會主動，為自己做決定，持續地完成目標，運用本身的能力，產生對環境的影響力，提高工作意願。反之，如果個人心思不在工作上，或是工作任務跟自身價值觀有所衝突時，那麼個人便無法透過工作增強權能，發揮工作潛能。
參考資料
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.
Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An “interpretive” model of intrinsic task motivation. Academy of Management Review, 15(4), 666-681.
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